維絲漁人2015人才培養(yǎng) 亮點導讀

與“維絲漁人2015營銷戰(zhàn)略”一同出臺的還包括維絲漁人2015人才隊伍建設（人力資源管理）等一系列重要制度政策。

維絲漁人重視人才隊伍的建設，力求從制度上保障隊不同的崗位都能按照循序漸進的原則設計完整的培訓體系，為人才的快速成長提供保障。一方面，這與行業(yè)特點有關，另一方面，也是維絲漁人“授人以漁”經營理念的體現(xiàn)：維絲漁人提供給員工的，不僅僅是目前的就業(yè)崗位，更有惠及員工一生、助其提高就業(yè)/創(chuàng)業(yè)競爭的知識和能力、價值觀和人生觀。

營銷隊伍培訓培養(yǎng)體系是重中之重，對營銷人員設計有四方面的專題培訓，具體如下：

1、專業(yè)知識培訓：包括毛發(fā)知識和養(yǎng)發(fā)常識、中醫(yī)中藥相關知識、理療養(yǎng)生儀器常識以及你必須掌握的產品知識和服務項目知識；

2、市場營銷培訓：基于對產品分類和產品價值的理解，你將接受包括店鋪營銷、異業(yè)聯(lián)盟、促銷推廣、營銷策劃等方面的專業(yè)培訓；

3、業(yè)務技能培訓：包括業(yè)務技能、營銷話術、咨詢溝通、顧客管理、市場管理等；

4、經營管理培訓：包括行政、人事、貨物、財務等運營管理方面的培訓。

“空談誤國，實干興邦”。僅有培訓是不夠的，維絲漁人對員工負責，根據(jù)工作伙伴的個人發(fā)展意愿，結合公司的實際發(fā)展情況，為每一位工作伙伴提供相應的職務發(fā)展舞臺，讓其能夠盡力的發(fā)揮自己的才華。

維絲漁人的職務發(fā)展包括縱向發(fā)展和橫向發(fā)展兩個方面。對大多數(shù)員工而言，經過勤勉學習，下列表中的崗位，都是你將要做、正在做、需要做和可以去做的。

（1）專營店工作人員

技術路線：見習護理師—護理師—高級技師—講師—技術培訓師—技術經理

營銷路線：見習護理師—護理師—店長助理—店長—市場營銷員—營銷經理

客服路線：見習護理師—護理師—助理店長—店長—駐店培訓師—客服經理

（2）職能部門工作人員

技術部門：技術培訓師—高級培訓—技術經理—項目經理/事業(yè)部經理—事業(yè)部總監(jiān)

營銷部門：市場營銷員—營銷主管—營銷經理—片區(qū)經理—大區(qū)經理—市場總監(jiān)

客服部門：駐店培訓師—客服老師—客服經理—部門經理—客服總監(jiān)/銷售總監(jiān)

（3）有創(chuàng)業(yè)夢想的同事

護理師——助理店長/店長/督導——加盟商——地區(qū)代理商——省區(qū)代理商

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